Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación de REDESX

I. DESCRIPCIÓN GENERAL Y ALCANCE

REDESX, con domicilio en carrera 18 con calle 29, Barquisimeto Estado Lara, para DISEÑAR Y ADMINISTRAR empresas de transporte de las ciudades y en carreteras interurbanas de Venezuela, hemos establecido una Política de igualdad de oportunidades laborales y no acoso ni  discriminación basandonos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y cualquier otra ley aplicable en Venezuela, se aplica a todos los aspectos de la relación entre REDESX, y sus empleados, incluidos, entre otros, empleo, reclutamiento, anuncios de empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, despido, ascensos, promociones, transferencias, capacitación, condiciones laborales, administración de salarios y sueldos, beneficios para empleados y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaja en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con REDESX cualquier usuario que haya violado esta prohibición perderá el acceso a la plataforma de REDESX

II. POLÍTICAS

1. DISCRIMINACIÓN.

REDESX no tolerará, bajo ninguna circunstancia y sin excepción, ninguna forma de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, condición de veterano, condición militar, condición de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes o ubicación geográfica y cualquier otra condición protegida por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para las personas calificadas con discapacidades, REDESX hará todo lo posible para proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables.

La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.

Los conductores y empleados asociados deben conocer las prohibiciones de no discriminación. REDESX no tolerará en lo que respecta a lugares públicos, que incluyen servicios de taxi prácticas discriminatorias ilegales para negar, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute pleno e igualitario de los bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamiento público (incluidos los servicios de taxi locales y viajes nacionales) total o parcialmente por un motivo discriminatorio basado en el lugar de residencia o negocio.

Conducta discriminatoria prohibida:

REDESX reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar a ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o al tratarlos con menos respeto en función de las características o rasgos protegidos enumerados anteriormente. Los ejemplos específicos de conducta discriminatoria incluyen los siguientes:

No recoger a un pasajero sobre la base de cualquier característica o rasgo protegido, incluido no recoger a un pasajero con un animal de servicio. Solicitar que un pasajero se baje de un taxi sobre la base de una característica o rasgo protegido. Usar lenguaje despectivo o acosador sobre la base de una característica o rasgo protegido. Rechazar una recogida en un área geográfica específica.

Discriminación geográfica:

REDESX no tolera la discriminación geográfica y reconoce lo importante que es llevar al cliente al destino solicitado sin discriminar a ese cliente en función de a dónde desea ir. Todos los conductores, empleados, gerentes, partes interesadas y agentes asociados de REDESX cumplirán con estas políticas antidiscriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden brindar mayores protecciones que las descritas en esta política.

2. ACOSO

REDESX se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso. Cualquier comportamiento que no sea deseado y ofensivo para el destinatario, que cree un entorno de trabajo intimidante, hostil o humillante para esa persona, viola la política de REDESX el acoso puede ocurrir entre miembros del sexo opuesto o del mismo sexo. No se tolerará el acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, la raza, la etnia, el origen nacional, la edad, la religión o cualquier otra característica protegida legalmente de una persona. Todos los empleados, incluidos los supervisores, otro personal de gestión y los contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona se verá afectada negativamente en su empleo en REDESX como resultado de presentar denuncias de acoso.

3. ACOSO SEXUAL

Los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición de empleo; (2) la sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones de empleo, ascensos, transferencias, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otros términos y condiciones de empleo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o el efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de un empleado. REDESX prohíbe la conducta inapropiada que sea de naturaleza sexual en el trabajo, en los negocios de la Compañía o en eventos patrocinados por la Compañía, incluidos los siguientes: comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos sexualmente sugerentes, libros o cualquier forma de medios electrónicos o impresos. El acoso sexual está prohibido ya sea entre miembros del sexo opuesto o miembros del mismo sexo.

4. DECLARACIÓN SOBRE LA ACCIÓN AFIRMATIVA

Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde REDESX busca aumentar la representación y participación de las minorías.

5. DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

Si un empleado siente que ha sido acosado como se describe en esta política, debe presentar una queja de inmediato ante: Departamento de Quejas ante las autoridades correspondientes. Una vez que se haya informado el asunto, se investigará de inmediato y se tomarán las medidas correctivas que se consideren adecuadas. Todas las quejas o acosos ilegales en virtud de esta política o de otro modo se manejarán de la manera más confidencial posible. Se recomienda la presentación de informes a tiempo para evitar la recurrencia o abordar de otro modo el comportamiento que viola esta política o ley. Las demoras en la presentación de una queja pueden limitar el tipo de eficacia de una respuesta por parte de REDESX el procedimiento para informar incidentes de comportamiento discriminatorio o acosador no tiene como objetivo impedir el derecho de cualquier empleado a buscar un remedio en virtud de la ley disponible informando inmediatamente el asunto a la institución correspondiente.

6. REPRESALIAS

Las represalias contra cualquier persona asociada con REDESX Que denuncie casos de acoso (ya sea que esté involucrada directa o indirectamente) violan las políticas de REDESX se supone que todos los incidentes denunciados se hicieron de buena fe. Cualquier acusación que se demuestre que es falsa se tratará como un asunto grave.

7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR ACOSO

Cualquier empleado que tenga un comportamiento que viole esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluido el posible despido, independientemente de que se haya violado o no una ley real.

8. REMEDIOS

Las compensaciones por cualquier caso de discriminación laboral verificada, ya sea causada intencionalmente o por acciones que tengan un efecto discriminatorio, pueden incluir pago retroactivo, contratación, ascenso, reincorporación, pago anticipado, adaptación razonable u otras acciones que REDESX Considere apropiadas. Las compensaciones también pueden incluir el pago de honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos, costos judiciales y otros honorarios legales aplicables.

9. IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS

El director ejecutivo de REDESX, Carlos Arroyo, apoya plenamente la implementación de esta Política a partir del 6 de enero de 2025.

 

I. DESCRIPCIÓN GENERAL Y ALCANCE

  • Objetivo: Garantizar igualdad de oportunidades laborales y eliminar prácticas discriminatorias o de acoso en todas las áreas de la relación entre REDESX y sus empleados, contratistas, conductores asociados y usuarios.
  • Base Legal: Se fundamenta en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y otras leyes aplicables en Venezuela.
  • Ámbito de Aplicación: Incluye empleo, reclutamiento, contratación, compensación, promociones, capacitación, condiciones laborales, servicios de transporte y cualquier interacción con la plataforma.

II. POLÍTICAS

  1. DISCRIMINACIÓN

    • Prohibición Total: No se tolerará ninguna forma de discriminación basada en:
      • Raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, afiliación política, etc.
    • Adaptaciones Razonables: Para personas con discapacidades, se proporcionarán ajustes razonables según las leyes aplicables.
    • Servicios de Transporte:
      • Prohibición de prácticas discriminatorias en servicios de taxi o transporte.
      • Ejemplos de conductas prohibidas:
        • No recoger pasajeros por características protegidas.
        • Negarse a llevar a un destino específico (discriminación geográfica).
        • Usar lenguaje despectivo o acosador.
    • Responsabilidad: Todos los conductores, empleados y partes interesadas deben cumplir con estas políticas.

  2. ACOSO

    • Compromiso de REDESX: Proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso.
    • Prohibición de Conductas Hostiles: No se tolerará ningún comportamiento verbal o no verbal que cree un ambiente intimidante, hostil o humillante.
    • Aplicación: Esta política aplica a todos los empleados, supervisores, contratistas independientes y conductores asociados.

  3. ACOSO SEXUAL

    • Definición: Avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales u otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
    • Consecuencias: Crear un ambiente intimidante, hostil u ofensivo está estrictamente prohibido.
    • Ejemplos Prohibidos: Comentarios inapropiados, bromas, objetos sexualmente sugerentes, etc.

  4. DECLARACIÓN SOBRE LA ACCIÓN AFIRMATIVA

    • Programa de Acción Afirmativa: REDESX busca aumentar la representación y participación de minorías en su fuerza laboral.

III. DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

  • Procedimiento:
    • Los empleados o usuarios que experimenten acoso o discriminación deben presentar una queja ante el Departamento de Quejas o las autoridades correspondientes.
    • Las quejas serán investigadas de inmediato y se tomarán medidas correctivas adecuadas.
  • Confidencialidad: Todas las denuncias se manejarán de manera confidencial.
  • Importancia de la Prontitud: Se recomienda reportar incidentes a tiempo para evitar recurrencias.

IV. REPRESALIAS

  • Prohibición de Represalias: Cualquier represalia contra quienes denuncien casos de acoso o discriminación viola las políticas de REDESX.
  • Buenafé: Se asume que todas las denuncias son realizadas de buena fe. Las acusaciones falsas serán tratadas como un asunto grave.

V. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

  • Sanciones: Cualquier violación de estas políticas puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo despido, independientemente de si se violó una ley específica.

VI. REMEDIOS

  • Compensaciones Posibles:
    • Pago retroactivo, contratación, ascenso, reincorporación, adaptaciones razonables, etc.
    • Cobertura de honorarios legales y costos judiciales en casos verificados.

VII. IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS

  • Compromiso Ejecutivo: El Director Ejecutivo, Manuel Arroyo , respalda plenamente esta política, cuya implementación comenzará el 6 de enero de 2025 .
  • Responsabilidad Colectiva: Todos los niveles de la organización están comprometidos con la aplicación efectiva de estas políticas.