1. Bonos por Desempeño y Logros:

• Bonos por Proyectos Completados:
  • Otorgamos bonos al finalizar proyectos clave, especialmente aquellos que se entregan a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Ejemplo: Bono del 5% al 10% del salario mensual por completar el lanzamiento de una nueva función importante.
• Bonos por Metas Alcanzadas:
  • Establecer metas trimestrales o anuales y premiar a los equipos o individuos que las superen.
  • Ejemplo: Bono del 3% del salario anual por alcanzar un objetivo de reducción de errores en el software.
• Bonos por Innovación:
  • Reconocer y premiar a quienes propongan ideas innovadoras que mejoren los productos o procesos de la empresa.
  • Ejemplo: Bono de 500 dólares por una idea que se implemente y genere resultados positivos.

2. Programas de Lealtad y Reconocimiento:

• Programa de Puntos por Desempeño:
  • Otorgar puntos por logros, participación en capacitaciones, colaboración en proyectos, etc.
  • Los puntos se pueden canjear por premios como días libres adicionales, tarjetas de regalo, o equipos tecnológicos.
• Reconocimiento Público:
  • Destacar los logros de los empleados en reuniones, boletines internos o redes sociales.
  • Ejemplo: “Empleado del Mes” con un reconocimiento especial y un premio.
• Aniversario de la Empresa:
  • Celebramos los aniversarios de los empleados con regalos, bonos o días libres adicionales.
  • Ejemplo: Un día libre adicional por cada año en la empresa.

3. Incentivos de Desarrollo Profesional:

• Capacitación y Certificaciones:
  • Ofrecer oportunidades de capacitación y pagar por certificaciones relevantes para el desarrollo profesional.
  • Ejemplo: Cubrir el costo de cursos de programación, gestión de proyectos o liderazgo.
• Participación en Conferencias y Eventos:
  • Permitir la asistencia a conferencias y eventos relacionados con su área de especialización.
  • Esto les permite mantenerse actualizados y establecer contactos profesionales.
• Mentoría y Coaching:
  • Mentores o coaches para guiar a los empleados en su desarrollo profesional.
  • Esto les brinda apoyo personalizado y les ayuda a alcanzar sus metas.

• Días Libres Adicionales:
  • Por cumpleaños, aniversarios o como recompensa por logros destacados.
• Seguro de Salud y Bienestar:
  • Ofrecer un seguro de HCM, PENSIONES Y JUVILACIÓN y programas de bienestar que incluyan actividades físicas, meditación o asesoramiento psicológico.
• Gimnasio o Actividades Deportivas:
  • Subvencionar la membresía en un gimnasio o promover la participación en actividades deportivas en equipo.

• Viajes de Negocios y Desarrollo Personal:
  • Además, tus puntos te abren puertas a viajes de negocios enriquecedores:
    • Aprende de expertos en tu campo.
    • Amplía tu red de contactos profesionales.
    • Impulsa tu crecimiento personal y profesional.
    • Abre puertas para ascensos y nuevas oportunidades.